기본 산업군
HR·인사 설문 템플릿
HR·인사 분야에 바로 활용할 수 있는 16종의 설문 템플릿입니다.
직원 몰입도 조사 (eNPS)
더 나은 조직 문화를 위한 익명 설문입니다.
신입사원 온보딩 피드백
입사 초기 적응 과정을 점검합니다.
퇴직자 설문 (Exit Survey)
더 나은 조직을 만들기 위한 솔직한 의견을 요청합니다.
360도 다면 역량 평가
동료/상사/부하가 함께 평가하는 다면 평가지입니다.
교육·연수 만족도
사내 교육 프로그램 효과를 평가합니다.
복리후생 만족도·니즈 조사
복지 제도 개선을 위한 직원 니즈 조사입니다.
직원 몰입도 연간 종합 진단(9대 드라이버 + eNPS) | 조직건강 설문
목적·인정·성장·리더십·팀워크·업무량·웰빙·DEI·자원 9개 핵심 드라이버를 Likert로 측정하고 eNPS로 종합 몰입을 진단하는 연간 조직건강 설문입니다. 익명 응답으로 부서·근속별 강점과 개선 과제를 도출합니다(15문항).
분기 펄스 서베이(Pulse) | 실시간 몰입 추적 설문
핵심 지표만 짧게 물어 몰입의 변화를 자주 추적하는 펄스 서베이입니다. 직무 만족·업무량·관리자 지원·인정·웰빙·eNPS를 분기(또는 월) 단위로 측정해 변화에 빠르게 대응하고 조치 효과를 검증합니다(15문항).
신규 입사자 90일 온보딩 경험(30/60/90) | 조기 정착 설문
신규 입사자가 첫 90일 동안 얼마나 잘 적응하는지 단계별로 진단하는 온보딩 설문입니다. 안내 자료·멘토·장비·역할 명확성·팀 통합을 측정해 조기 이탈을 막고 빠른 정착을 지원합니다(15문항).
관리자 리더십·1:1 효과 진단 | 매니저 효과성 설문
직원이 직속 관리자의 리더십을 어떻게 인식하는지 진단하는 매니저 효과성 설문입니다. 명확한 목표 제시, 피드백/코칭, 공정성, 인정, 신뢰, 1:1 품질을 측정해 관리자 역량 개발(업스킬링)에 활용합니다(15문항).
워라밸·번아웃·웰빙 진단 | 직원 정신건강 케어 설문
직원의 업무량·경계 관리·유연성·소진(번아웃)·회복·지원을 측정하는 웰빙 진단 설문입니다. 익명으로 번아웃 위험 신호를 조기에 포착해 조직 차원의 개입 포인트를 찾고 지속가능한 일터를 만드는 데 활용합니다(15문항).
DEI(다양성·형평·포용) 소속감 진단 | 포용적 조직문화 설문
구성원이 느끼는 소속감, 공정성, 발언 기회, 포용, 심리적 안전을 측정하는 DEI 진단 설문입니다. 다양한 배경의 경험 격차를 드러내 포용적이고 공정한 조직문화를 만드는 데 활용합니다(15문항).
보상·복리후생 공정성·니즈 진단 | 토탈 리워드 설문
직원이 느끼는 보상의 공정성과 복리후생 만족도, 그리고 확대 희망 니즈를 측정하는 토탈 리워드 설문입니다. 등급·생애주기별 선호를 데이터로 도출해 보상 전략과 복지 설계의 근거를 만듭니다(15문항).
퇴직 면담(Exit) 심층 설문 | 이탈 원인 분석·리텐션 설문
퇴직자의 솔직한 의견으로 이탈의 근본 원인을 분석하는 심층 Exit 설문입니다. 퇴직 사유, 만족·불만 영역, 관리자, 유지 가능 조건, 재입사·추천 의향을 측정해 핵심 인재 유지 전략을 정교화합니다(15문항).
재택·하이브리드 근무 만족도 진단 | 유연근무 효과 설문
재택·하이브리드 근무의 생산성, 협업, 소통, 경계 관리, 인프라 지원을 측정하는 유연근무 진단 설문입니다. 근무 형태별 선호와 마찰을 파악해 지속가능한 하이브리드 정책을 설계하는 데 활용합니다(15문항).
사내 소통·조직문화 진단 | 내부 커뮤니케이션 설문
정보 전달의 투명성, 부서 간 협업, 변화 관리 소통, 가치의 실천, 발언 안전을 측정하는 조직문화·소통 진단 설문입니다. 사일로와 소통 단절을 찾아 신뢰받는 조직문화를 구축하는 데 활용합니다(15문항).