HR·인사 기본 산업군 · 문항 15개
사내 소통·조직문화 진단 | 내부 커뮤니케이션 설문
정보 전달의 투명성, 부서 간 협업, 변화 관리 소통, 가치의 실천, 발언 안전을 측정하는 조직문화·소통 진단 설문입니다. 사일로와 소통 단절을 찾아 신뢰받는 조직문화를 구축하는 데 활용합니다(15문항).
복사한 JSON을 ProDi 설문 만들기 → JSON 편집기에 붙여넣으면 설문이 자동으로 생성됩니다.
문항 구성
기본 정보
- 2 드롭다운
소속
- 경영지원
- 영업/마케팅
- 개발/IT
- 운영/CS
- 현장
- 기타
- 3 드롭다운
직급
- 사원/주니어
- 대리/시니어
- 과장/팀장
- 임원/리더
- 4 행렬(리커트)
[정보·투명성] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 회사의 방향/소식이 투명하게 공유된다 · 의사결정 배경을 이해할 수 있다 · 경영진의 소통이 충분하다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 5 행렬(리커트)
[부서 간 협업] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 부서 간 협업이 원활하다 · 필요한 정보를 쉽게 얻는다 · 사일로(부서 이기주의)가 적다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 6 행렬(리커트)
[가치 실천] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 회사가 표방하는 가치가 실제로 지켜진다 · 리더가 솔선수범한다 · 말과 행동이 일치한다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 7 행렬(리커트)
[발언·피드백] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 의견을 자유롭게 낼 수 있다 · 제안이 실제로 반영된다 · 피드백이 양방향으로 오간다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 8 평점·척도
변화/공지에 대한 소통은 충분한가요?
- 9 단일 선택
사내 정보를 주로 어디서 얻으시나요?
- 공식 공지/메일
- 사내 메신저
- 팀 미팅
- 상사
- 동료/소문
- 10 예/아니오
내 목소리가 조직에 반영된다고 느끼나요?
- 11 단일 선택
우리 조직문화를 한마디로 표현하면?
- 수평적/개방적
- 협력적
- 성과 중심
- 위계적
- 사일로/단절
- 12 순위 정렬
소통/문화에서 개선이 필요한 점을 정렬해 주세요.
- 경영진 소통
- 부서 간 협업
- 피드백 반영
- 변화 관리
- 가치 실천
- 13 평점·척도
조직문화를 고려해 이 회사를 추천할 가능성은?
- 14 서술형
사내 소통/문화 개선을 위한 제안을 적어 주세요.
- 15 평점·척도
회사 생활 전반에 대한 만족도는?
- 16 예/아니오
앞으로도 이 회사에서 계속 일하고 싶으신가요?