HR·인사 기본 산업군 · 문항 15개
퇴직 면담(Exit) 심층 설문 | 이탈 원인 분석·리텐션 설문
퇴직자의 솔직한 의견으로 이탈의 근본 원인을 분석하는 심층 Exit 설문입니다. 퇴직 사유, 만족·불만 영역, 관리자, 유지 가능 조건, 재입사·추천 의향을 측정해 핵심 인재 유지 전략을 정교화합니다(15문항).
복사한 JSON을 ProDi 설문 만들기 → JSON 편집기에 붙여넣으면 설문이 자동으로 생성됩니다.
문항 구성
재직 정보
- 2 드롭다운
재직 기간
- 1년 미만
- 1~3년
- 3~5년
- 5년 이상
- 3 드롭다운
소속
- 영업/마케팅
- 개발/IT
- 운영/CS
- 경영지원
- 현장
- 기타
- 4 단일 선택
퇴직을 결정한 가장 큰 이유는?
- 연봉/보상
- 성장 기회 부족
- 업무 과중/번아웃
- 관리자/리더십
- 조직 문화
- 이직 제안
- 개인 사정
- 5 복수 선택
해당하는 이유를 모두 선택해 주세요.
- 보상
- 성장 한계
- 워라밸
- 리더십
- 동료 관계
- 비전 불확실
- 업무 불일치
- 6 행렬(리커트)
재직 중 각 영역에 대한 만족도를 평가해 주세요.
평가 항목: 업무 내용 · 보상 · 성장 기회 · 관리자 · 동료/문화 · 워라밸척도: 매우 불만족 · 불만족 · 보통 · 만족 · 매우 만족 - 7 순위 정렬
무엇이 달랐다면 남으셨을까요? 정렬해 주세요.
- 보상 인상
- 성장 기회
- 업무량 조정
- 관리자 변화
- 문화 개선
- 유연근무
- 8 단일 선택
직속 관리자와의 관계는 퇴직에 영향을 줬나요?
- 큰 영향
- 어느 정도
- 거의 없음
- 오히려 긍정적
- 9 예/아니오
떠나기 전 불만/고민을 회사에 충분히 말할 수 있었나요?
- 10 단일 선택
이직하는 곳에서 더 나은 점은?
- 연봉
- 성장/커리어
- 워라밸
- 문화
- 직무
- 해당 없음
- 11 예/아니오
기회가 된다면 재입사할 의향이 있나요?
- 12 평점·척도
이 회사를 지인에게 직장으로 추천할 가능성은?
- 13 서술형
재직 중 가장 좋았던 점은?
- 14 서술형
회사가 꼭 개선했으면 하는 점은?
- 15 평점·척도
회사 생활 전반에 대한 만족도는?
- 16 예/아니오
앞으로도 이 회사에서 계속 일하고 싶으신가요?