HR·인사 기본 산업군 · 문항 15개
워라밸·번아웃·웰빙 진단 | 직원 정신건강 케어 설문
직원의 업무량·경계 관리·유연성·소진(번아웃)·회복·지원을 측정하는 웰빙 진단 설문입니다. 익명으로 번아웃 위험 신호를 조기에 포착해 조직 차원의 개입 포인트를 찾고 지속가능한 일터를 만드는 데 활용합니다(15문항).
복사한 JSON을 ProDi 설문 만들기 → JSON 편집기에 붙여넣으면 설문이 자동으로 생성됩니다.
문항 구성
기본 정보
- 2 드롭다운
소속
- 영업/마케팅
- 개발/IT
- 운영/CS
- 경영지원
- 현장
- 기타
- 3 드롭다운
근무 형태
- 사무실
- 재택
- 하이브리드
- 교대/현장
- 4 행렬(리커트)
최근 한 달 상태에 대해 답해 주세요.
평가 항목: 일을 마치면 완전히 지친다 · 아침에 출근 생각만 해도 피로하다 · 업무에 대한 열정이 식었다 · 일에서 성취감을 느낀다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 5 평점·척도
현재 업무 스트레스 수준은?
- 6 평점·척도
업무량의 적정성은?
- 7 행렬(리커트)
일-삶 경계에 대해 답해 주세요.
평가 항목: 근무 외 시간에 연락받지 않을 수 있다 · 휴가를 자유롭게 쓸 수 있다 · 필요할 때 유연하게 일할 수 있다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 8 복수 선택
스트레스의 주요 원인을 선택해 주세요.
- 과도한 업무량
- 촉박한 마감
- 불명확한 역할
- 대인관계
- 평가/보상
- 고용 불안
- 없음
- 9 평점·척도
충분히 휴식·회복할 시간이 있나요?
- 10 예/아니오
힘들 때 도움을 요청할 곳이 있나요?
- 11 단일 선택
현재 근무 유연성에 만족하시나요?
- 매우 만족
- 만족
- 보통
- 불만족
- 12 순위 정렬
회사가 우선 제공했으면 하는 지원을 정렬해 주세요.
- 업무량 조정
- 유연근무
- 심리상담
- 휴식/휴가 보장
- 관리자 교육
- 인력 충원
- 13 예/아니오
사내 심리상담(EAP)이 있다면 이용할 의향이 있나요?
- 14 서술형
웰빙을 위해 회사에 바라는 점을 적어 주세요.
- 15 평점·척도
회사 생활 전반에 대한 만족도는?
- 16 예/아니오
앞으로도 이 회사에서 계속 일하고 싶으신가요?