HR·인사 기본 산업군 · 문항 15개
직원 몰입도 연간 종합 진단(9대 드라이버 + eNPS) | 조직건강 설문
목적·인정·성장·리더십·팀워크·업무량·웰빙·DEI·자원 9개 핵심 드라이버를 Likert로 측정하고 eNPS로 종합 몰입을 진단하는 연간 조직건강 설문입니다. 익명 응답으로 부서·근속별 강점과 개선 과제를 도출합니다(15문항).
복사한 JSON을 ProDi 설문 만들기 → JSON 편집기에 붙여넣으면 설문이 자동으로 생성됩니다.
문항 구성
기본 정보
- 2 드롭다운
소속
- 경영지원
- 영업/마케팅
- 개발/IT
- 디자인
- 운영/CS
- 생산/현장
- 기타
- 3 드롭다운
근속
- 1년 미만
- 1~3년
- 3~5년
- 5년 이상
- 4 행렬(리커트)
[목적·의미] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 내 일이 의미 있고 가치 있다 · 내 일이 회사 목표에 기여함을 안다 · 회사의 미션/가치에 공감한다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 5 행렬(리커트)
[인정·성장] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 좋은 성과는 인정받는다 · 충분한 피드백을 받는다 · 성장·학습 기회가 있다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 6 행렬(리커트)
[리더십·신뢰] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 관리자가 내 의견을 경청한다 · 경영진을 신뢰한다 · 공정하게 대우받는다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 7 행렬(리커트)
[팀워크·소통] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 동료와 협업이 원활하다 · 의견을 자유롭게 말할 수 있다 · 필요한 정보가 잘 공유된다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 8 행렬(리커트)
[업무량·자원·웰빙] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 업무량이 감당 가능하다 · 업무에 필요한 자원/도구가 있다 · 워라밸이 지켜진다 · 회사가 내 웰빙을 신경 쓴다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 9 평점·척도
회사에서 일하는 것에 대한 전반적 만족도는?
- 10 평점·척도
0~10점 중, 이 회사를 좋은 직장으로 지인에게 추천할 가능성은?
- 11 예/아니오
같은 조건의 다른 제안을 받아도 계속 다닐 의향이 있나요?
- 12 순위 정렬
회사가 우선 개선해야 할 영역을 정렬해 주세요.
- 보상
- 성장 기회
- 업무량/워라밸
- 리더십
- 인정/문화
- 소통
- 13 서술형
회사가 계속 잘했으면 하는 점은?
- 14 서술형
가장 개선되었으면 하는 점은?
- 15 평점·척도
회사 생활 전반에 대한 만족도는?
- 16 예/아니오
앞으로도 이 회사에서 계속 일하고 싶으신가요?