HR·인사 기본 산업군 · 문항 15개
DEI(다양성·형평·포용) 소속감 진단 | 포용적 조직문화 설문
구성원이 느끼는 소속감, 공정성, 발언 기회, 포용, 심리적 안전을 측정하는 DEI 진단 설문입니다. 다양한 배경의 경험 격차를 드러내 포용적이고 공정한 조직문화를 만드는 데 활용합니다(15문항).
복사한 JSON을 ProDi 설문 만들기 → JSON 편집기에 붙여넣으면 설문이 자동으로 생성됩니다.
문항 구성
기본 정보(선택)
- 2 드롭다운
근속
- 1년 미만
- 1~3년
- 3~5년
- 5년 이상
- 3 드롭다운
직급
- 사원/주니어
- 대리/시니어
- 과장/팀장
- 임원/리더
- 4 행렬(리커트)
[소속감] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 나는 이 조직에 소속감을 느낀다 · 있는 그대로의 나로 일할 수 있다 · 조직의 일원으로 존중받는다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 5 행렬(리커트)
[공정성] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 채용/승진 기회가 공정하다 · 평가/보상이 공정하다 · 배경과 무관하게 동등하게 대우받는다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 6 행렬(리커트)
[발언·안전] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 내 의견을 자유롭게 낼 수 있다 · 다른 의견도 존중받는다 · 실수해도 비난받지 않는다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 7 행렬(리커트)
[포용] 다음에 동의하는 정도를 표시해 주세요.
평가 항목: 다양성이 존중되는 문화다 · 리더가 포용을 중시한다 · 차별/편견에 적절히 대응한다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 8 평점·척도
팀에서 심리적으로 안전하다고 느끼는 정도는?
- 9 예/아니오
차별/배제를 목격하거나 경험한 적이 있나요?
- 10 예/아니오
문제를 안전하게 제기할 채널이 있다고 느끼나요?
- 11 단일 선택
리더십의 DEI에 대한 진정성은?
- 매우 진정성 있음
- 어느 정도
- 형식적
- 무관심
- 12 순위 정렬
우선 개선이 필요한 DEI 영역을 정렬해 주세요.
- 채용 다양성
- 승진 형평성
- 포용 문화
- 발언 안전
- 교육/인식
- 대응 체계
- 13 서술형
포용/공정과 관련해 공유하고 싶은 경험이 있다면 적어 주세요. (선택)
- 14 서술형
더 포용적인 조직을 위한 제안을 적어 주세요.
- 15 평점·척도
회사 생활 전반에 대한 만족도는?
- 16 예/아니오
앞으로도 이 회사에서 계속 일하고 싶으신가요?