디지털헬스·멘탈웰니스 트렌드 및 논문 · 문항 10개
직원 번아웃·정신건강 체크 설문 | 조직 웰빙 진단 템플릿
임직원의 번아웃과 정신건강을 조기에 진단하는 HR·조직문화 템플릿. 소진·업무부담·심리적 안전감을 측정해 조직 차원의 개입 포인트를 찾습니다. 익명 설문으로 솔직한 응답을 유도합니다.
복사한 JSON을 ProDi 설문 만들기 → JSON 편집기에 붙여넣으면 설문이 자동으로 생성됩니다.
문항 구성
기본 정보
- 2 드롭다운
소속 부서
- 영업/마케팅
- 개발/IT
- 운영/CS
- 경영지원
- 생산/현장
- 기타
- 3 드롭다운
근속 기간
- 1년 미만
- 1~3년
- 3~5년
- 5년 이상
- 4 행렬(리커트)
최근 한 달간 나의 상태를 평가해 주세요.
평가 항목: 일을 마치면 완전히 지쳐버린다 · 아침에 출근할 생각만 해도 피로하다 · 업무에 대한 열정이 식었다 · 내 일이 의미 있다고 느낀다 · 충분히 회복할 시간이 있다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 5 평점·척도
현재 업무 스트레스 수준은?
- 6 복수 선택
스트레스의 주요 원인을 선택해 주세요.
- 과도한 업무량
- 촉박한 마감
- 불명확한 역할
- 대인관계
- 평가/보상
- 워라밸 부족
- 7 행렬(리커트)
심리적 안전감에 대해 답해 주세요.
평가 항목: 실수해도 비난받지 않는다 · 의견을 자유롭게 말할 수 있다 · 어려울 때 도움을 요청할 수 있다척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다 - 8 순위 정렬
회사가 우선 제공했으면 하는 지원을 정렬해 주세요.
- 업무량 조정
- 유연근무
- 심리상담 지원
- 휴식/휴가 보장
- 관리자 교육
- 9 단일 선택
힘들 때 도움을 요청할 곳이 있나요?
- 충분히 있다
- 어느 정도 있다
- 거의 없다
- 전혀 없다
- 10 예/아니오
사내 심리상담(EAP)이 제공되면 이용할 의향이 있나요?
- 11 서술형
조직 웰빙을 위해 바라는 점을 적어 주세요.
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