AI 시대 리스킬링·역량 격차 진단 | 인재개발(L&D) 설문

문항 구성

1. 기본 정보

2. 2 드롭다운

   직무군

   • 기획/전략
   • 영업/마케팅
   • 개발/데이터
   • 디자인
   • 운영/지원
   • 고객
   • 기타
3. 3 드롭다운

   총 경력

   • 3년 미만
   • 3~7년
   • 7~12년
   • 12년 이상
4. 4 행렬(리커트)

   AI로 인한 직무 변화에 대해 답해 주세요.

   평가 항목: 내 직무가 AI로 크게 바뀔 것 같다 · 변화에 대비할 역량이 부족하다 · 새 기술 학습에 의욕이 있다 · 회사가 충분히 지원해 준다

   척도: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통 · 그렇다 · 매우 그렇다
5. 5 평점·척도

   AI 도구를 업무에 활용할 수 있다는 자신감은?

6. 6 복수 선택

   지금 가장 키우고 싶은 역량을 선택해 주세요.

   • AI 활용/프롬프트
   • 데이터 분석
   • 디지털 마케팅
   • 코딩/자동화
   • 기획/전략
   • 리더십
   • 창의/문제해결
7. 7 순위 정렬

   회사가 우선 제공해야 할 교육을 정렬해 주세요.

   • AI 실무 활용
   • 데이터 리터러시
   • 디지털 도구
   • 직무 전문성
   • 소프트 스킬
8. 8 단일 선택

   선호하는 학습 방식은?

   • 온라인 강의
   • 오프라인 워크숍
   • 사내 멘토링
   • 외부 컨퍼런스
   • 자기주도 학습
9. 9 드롭다운

   학습에 투자 가능한 주당 시간은?

   • 1시간 미만
   • 1~3시간
   • 3~5시간
   • 5시간 이상
10. 10 평점·척도

    새로운 역량 학습에 대한 의욕 수준은?

11. 11 단일 선택

    AI에 대한 본인 성향에 가장 가까운 것은?

    • 열정적 얼리어답터
    • 호기심 많은 실용주의
    • 신중한 관망
    • 불안/회피
12. 12 예/아니오

    교육비를 회사가 지원한다면 활용하시겠어요?

13. 13 서술형

    필요한 교육·지원을 자유롭게 적어 주세요.

14. 14 평점·척도

    AI 도입/활용에 대한 전반적 태도는?

15. 15 단일 선택

    회사의 AI 관련 정책/가이드를 알고 계신가요?

    • 잘 안다
    • 대략 안다
    • 모른다
16. 16 평점·척도

    향후 업무에서 AI 의존도는 어떻게 변할까요?